今、両立支援を考えてみませんか？

石光商事株式会社

新卒で松下電器産業株式会社（現・パナソニック）に入社、書籍流通向けシステム開発、業務用機器営業を経て、2024年6月パナソニック コネクト株式会社人事総務本部ＤＥＩ推進室。ジェンダーギャップ他、ＤＥＩのテーマ全般の推進担当。

石光商事株式会社

2007年株式会社七十七銀行入行。仙台市内の営業店にて営業渉外を担当し、秘書室や労働組合中央執行部での経験を経て、2023年3月より人事部ダイバーシティ推進室にて室長を務める。一人ひとりの個性・特性・キャリアを尊重した「七十七グループのDE＆I」の実現に向け、社内外との交流を通じ様々な施策を実施している。

石光商事株式会社

大学卒業後、附属病院の集中治療室にて勤務。
2020年日清食品ホールディングス株式会社に入社し、総務部リスクマネジメント室にてコロナ関連業務を担当。
その後、健康経営推進室にて、保健師として健康管理、相談窓口をはじめ女性の健康課題に対する企画運営等を行う。
不妊治療を経て2024年1月に第一子を出産、育休を取得し2025年4月に職場復職。

石光商事株式会社

2014年イオンモール株式会社に入社。2025年3月より人事部 ダイバーシティ推進グループに配属｡従業員が働きやすい環境を整えるための施策を企画・実施し、特に女性の活躍推進や育児・介護と仕事の両立支援などに注力している。

石光商事株式会社

大学卒業後、大手電線メーカーで人事を経験し、2019年にNECに入社。現在は健康経営を担当し、女性の健康に関する様々な取り組みをグループ全体に展開中。ファミワン様の実証事業にNECとして参画。
４児の母でもあり、ホルモンバランスの変化やキャリア形成に悩んだ経験から、健康課題があっても安心して働き続けられる「選ばれる会社」をめざして日々業務に取り組んでいる。

石光商事株式会社

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石光商事株式会社

産業カウンセラー・健康経営エキスパートアドバイザー。
2012年、人事労務担当者として（株）浅野製版所に中途入社。中小企業ならではの意思決定の速さと柔軟性を活かして、10年間で100以上の取組みを実施。健康経営優良法人ブライト500など多数の認定を取得し、働きやすい職場づくりを推進している。2024年１月より現職。

石光商事株式会社

2012年に創業メンバーとして参画。現在はCHO（Chief Happiness Officer）として組織づくり及び法人事業責任者（CRAZY CULTURE AGENCY）を担う。創業当初から「人の幸せとビジネスの両方を諦めない組織をつくりたい」という思いで、論理的観点だけではなく自身のライフステージの変化で身につけてきた能力や感性・感覚も大切に経営に携わっている。現在は、三児の母として子育てにも奮闘中。

石光商事株式会社

1995年4月、清水建設に入社。都内の道路トンネル現場で施工管理を経験後、1998年10月から土木本部にてシールド関連の技術開発を担当。2001年4月から約13年間、土木技術本部にてコンクリートの専門技術者として全国の現場を支援。2011年4月に課長職に昇進。2014年5月、コーポレート企画室経営企画部に異動後、2015年6月から人事部ダイバーシティ推進室長に就任。2023年4月より現職。

石光商事株式会社

医療情報サービス企業などを経て、自身の妊活で強く感じた課題を解決するために2015年に株式会社ファミワンを創業。
妊活・不妊治療の専門家によるLINEを活用した妊活サポートサービス「ファミワン」の一般向け提供、法人・自治体向け提供と並行して、東京大学等との臨床研究やテレビドラマの監修、政策提言、学会発表など、様々な面からの社会への働きかけも実施。

石光商事株式会社

生殖補助医療、性の問題、カップル・カウンセリング、短期家族療法を専門とする。ファミワンではテキストやオンラインでのカウンセリング、自治体や企業に向けたセミナーを担当。
都内不妊治療専門クリニックに勤務。カウンセリングではユーモラスな会話と、「話してみて良かった」と少しでも感じてもらえることがモットー。