慶應義塾大学商学部教授。慶應義塾大学経済研究所パネルデータ設計・解析センター長。ブラウン大学博士（経済学）。日本銀行企画役などを経て現職。専門は労働経済学。主な著書として、『コロナ禍と家計のレジリエンス格差』（編著）慶應義塾大学出版会2023年、『人工知能と経済』（編著）勁草書房2019年、『実証分析のための計量経済学』中央経済社2015年、『労働時間の経済分析』（共著）日本経済新聞出版社2014年（第57回日経・経済図書文化賞受賞）

関西学院大学大学院博士課程修了。博士(医学)。福島県立医科大学,神戸女学院大学,日本赤十字豊田看護大学などを経て 2016年より
現職。専門は健康心理学.ポジティブ心理学,疫学・公衆衛生学。著書に『看護のためのポジティブ心理学』(共編.医学書院).『健康・医療心理学入門』(共編.有斐閣).「保健医療・福祉領域で働く心理職のための法律と倫理』(共編著,ナカニシヤ出版)など。

2014年　株式会社コロプラ入社。
入社後は人事部門にて社内相談窓口、健康管理をはじめ両立支援、人材開発を担当。
現在は健康経営推進部門にて、社員が長期的にハイパフォーマンスを出せる環境を目指し取組中。
2022年 日本生殖看護学会学術大会にて「不妊治療と仕事の両立のための手引き作成における取組」を報告し優秀賞受賞。

2000年新卒入社。ヘルプデスク業務やセキュリティ、アウトソーシング管理などに携わる。出産と育児休暇を経て2014年に復職。経営企画部を経て、現在は人材育成とD&Iを担う人事部・人材育成チームのチームリーダーに従事しながら東京海上グループのD&Iコミュニティメンバーとして活動範囲を広げている。

1988年大学卒業後リボン食品株式会社に入社。
開発部開発課、企画課にて冷凍パイ生地、冷凍デザートケーキの開発、企画に携わる。
その後管理部門の人事課、資材課の業務を行った後2002年に管理部部長となり「新卒採用」の責任者となるとともに、東京支店、名古屋支店のバックオフィースを廃止し、すべて本社に集約を行う。
集約時に短時間のパートタイマーのシフトの組み合わによる[新たな働き方」を取り入れる。
現在は様々な事情を抱える社員に向き合った会社を目指しています。

2007年新卒入社。ウェディングプランナーを経験し、本社人事部に異動。採用・育成・人事制度の構築等を担当した。
2019年には、働き方の多様性を受け入れる新人事制度の策定に中心メンバーとして参画。2020年に第一子を出産後、育休を経て復帰し、マネージャーに就任する。現在は育児と仕事のベストなバランスを家族で模索中。

2015年入社。1年間の採用業務を経験した後、東北支店へ異動。岩手県、宮城県で土木及び建築工事作業所の事務を担当し、作業所における人事・総務・経理・法務などを兼務した。
2020年2月より、現在の部署に着任。DE&I分野のうち、主に育児と仕事の両立支援、男性の育児支援、女性の健康課題に関する取組みを担当し、制度改正や研修企画等を行う。
誰もがいきいきと働くことのできる職場環境の実現を目指し、２児の育児との両立に奮闘中。

2015年入行。本店営業部で窓口業務や渉外業務を経験したのち、2018年7月人事　　総務部へ異動。人事総務部では内定者から若手行員の担当として研修企画を行い、講師を務めるほか、ダイバーシティ推進室の一員として育休者や各種制度利用者のサポートを行う。2020年12月に第一子を出産、育休を取得し2021年12月に職場復帰。復帰前の業務に加え、自身の不妊治療の経験をふまえ、様々な立場の職員が安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいる。

1990年、住友生命保険相互会社入社。
商品部担当部長、浜松支社長、損保事業部担当部長を歴任。多数の保険商品開発に携わった。
現職の法人総括部のミッションとして、企業向けの福利厚生サービスの提供などに従事している中、自身の不妊治療経験をもとに社内新規事業「Whodo整場（フウドセイバー）※」を立ち上げ、ファミワン社を含む複数社との協業にて2023年に事業化。
※不妊治療と仕事の両立支援のための風土づくりをサポートする企業向けサービス
様々な資格を活かして自らセミナー講師を務めるなど、自社内の風土づくり、啓蒙活動にも取り組んでいる。

大学を卒業後、大手電線メーカーに入社し、本社・工場の人事を担当。
2019年にＮＥＣに入社し、本社にて人事労務、2022年より健康経営を担当。
健康経営活動におけるダイバーシティ対応の一環として、「女性特有の健康課題への取り組み」を立ち上げ、ＮＥＣグループ全体に施策を展開。
「東京都スタートアップ社会実装促進事業 （PoC Ground Tokyo）」に採択された
株式会社ファミワン様の実証事業にＮＥＣとして参画、参加者から好評を得ている。
４児の母であり、ホルモンバランスの変化・キャリア形成に悩んだ経験から健康課題があっても諦めることなくＮＥＣで働き続けられる、「選ばれる会社」を目指して業務に邁進中。

大学を卒業後、新卒で株式会社リクルートスタッフィングに入社し、東京23区内の法人営業担当として勤務。
その後2013年より株式会社きちりホールディングスに入社。主に新卒採用と中途採用を兼務し、採用担当の育成、社員の研修・育成、スタートアップのグループ会社の採用を担当。
2022年よりBABYJOB株式会社にて採用課課長に就任。採用の責任者と人材開発を担当している。
現在は2児の母として、仕事と育児の両立を目指す。

新規事業開発に長年従事。ゼロイチ/ Startup投資/M&A/含めた、さまざまなパターンの事業開発を複数の企業で経験。NRIで戦略コンサルティング、オリックスで新規事業開発、2社のスタートアップ企業経営者を経て、3年前より日本ユニシス（現・BIPROGY）に参画。社会課題解決に関連する新規事業の開発に取り組む。

ベンチャー企業にて、ゼネラルマネージャーとして多くの大企業・スタートアップの企画・運営を担当。その経験を活かし、当社に入社。スタートアップや大企業の新規事業立ち上げ支援など、新規事業立ち上げを目指す挑戦者たちの伴走支援に従事、年間60プロジェクトを支援している。

自身の妊活で強く感じた課題を解決するため、株式会社ファミワンを創業。前職の国内最大級の医師向け情報提供企業のエムスリーでは、新規事業「AskDoctors評価・開発支援サービス」の担当として企画、営業、運用まで全て実施。優しい長男と元気な長女の二児の父。家庭では土日の料理、ゴミ捨て、洗濯担当。妻には頭があがらない。

申し込みはいつまで可能ですか？

11月16日の開催中でもお申込み可能です。

1セッションだけ聞きたいです。

途中の入退出が自由に可能です。お好きなセッションだけでもご参加くださいませ。

再入室はどこから行えばいいでしょうか？

再度ご案内しているウェビナーURLからご参加ください。

全てのセッション参加無料でしょうか？

全セッション無料にてご参加可能です。

当日参加できなくなってしまいました。

後日アーカイブ配信予定です（一部）お申込者限定でのご案内となりますのでまずはお気軽にお申し込みください。

複数人で参加したいです。

お手数ですがお一人ずつお申込みいただきますようお願いいたします。

参加時の顔出しなどはありますか？

Zoomウェビナーを使用いたしますので、顔出し・声出しなどはございません。QAも匿名で受付いたします。

匿名参加は可能ですか？

お申込み時はご記入いただきますが、当日ウェビナー上では匿名参加可能です。公表することはございませんのでご安心してご参加ください。

オンライン以外での参加は可能ですか？

申し訳ございません。当カンファレンスは全セッションオンライン開催となります。

質問はどのようにしたらいいですか？

お申し込み時または当日のウェビナーQA機能よりご質問くださいませ。

Zoomウェビナーに繋がらないです。

最新版にアップデートして再度お試しください。

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